Apple запускает новую программу для увеличения количества женщин, работающих на руководящих должностях в области технологий и программирования. В рамках инициативы Entrepreneur Camp компания организует двухнедельные занятия в своей штаб-квартире в Купертино, Калифорния. Учебные сессии будут проводиться каждые три месяца, первая намечена на весну 2020. Для каждой Apple отберет 20 разработчиков приложений, программистов и предпринимателей женского пола. Одна компания может отправить заявки на участие от трех своих сотрудников. Командировочные расходы специалистов Apple возьмет на себя.

Как многие крупные компании, Apple делает попытки избавиться от гендерного неравенства в области технических профессий. Согласно официальным данным, в 2014 году женщины занимали 20% рабочих мест в Apple, а в 2017 - 23%. Несмотря на обещания исправить ситуацию, прирост женщин-специалистов за 4 года оказался совсем небольшим.

«Идея нашего образовательного лагеря заключается в том, чтобы заинтересовать женщин высокими технологиями и дать им возможность погрузиться в эту область», - говорит Эстер Хэар, старший директор по маркетингу Apple.

Лорейн Харитон, генеральный директор группы Catalyst, которая борется за равные права трудящихся женщин, считает, что инициатива Apple – это большой шаг вперед. По ее мнению, в техносфере задействовано много талантливых специалистов женского пола, которым необходимо развитие.

Помимо Apple, гендерно-ориентированные образовательные курсы предлагает и Google. Проект получил название Women Digital Academy. Судить о его успешности сложно, так как число женщин, занимающих рабочие места в Google, примерно такое же, как и в Apple: в 2014 их было 21%, а в 2017 всего на 4% больше.

Как утверждают IT-гиганты, одна из основных причин, почему среди технических специалистов преобладают мужчины, кроется в мировой истории: женское образование никогда не было ориентировано на математические и научные программы, необходимые для освоения программирования.

При этом критики промышленности обвиняют компании в том, что они дискриминируют женский пол, вынуждая женщин работать под руководством мужчин и тормозя их продвижение по карьерной лестнице. Apple не сообщает, сколько средств намеревается потратить на развитие новой инициативы. Известно только, что занятия будут проводить нынешние сотрудники компании.

Понравилась эта новость? Подпишись на нас в соцсетях!