
О том, что попасть в крупнейшие мировые корпорации на работу – задача весьма трудная, знает всякий. Кроме того, по просторам Интернета давно гуляют списки занимательных вопросов и логических задачек, которые спрашивают там у соискателей во время собеседований. Однако времена меняются, и руководители HR-отделов больших компаний все больше отказываются от практики использования старых способов интервьюирования кандидатов. Теперь в крупных корпорациях хотят знать не только профессиональные навыки и наличие стремления расти в карьерном плане у соискателя, но и какой он человек сам по себе.