12 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования, чтобы не получить отказ в должности

1. «У меня лишь один недостаток - я слишком много работаю»

Избегайте подобного бахвальства. / Фото: womanitely.com

Эйчарам не нравится такой пафос. Это предполагает высокомерие и чрезмерную напористость. Вместо этого, если вас спросят о слабых сторонах, попробуйте сказать, что вы можете слишком резко воспринимать критику или слишком увлекаться деталями проекта.

2. Плохое о предыдущей работе и/или предыдущем работодателе

Ругать прошлую работу равно ругать себя. / Фото: uznayvse.ru

Сквернословить – это плохая идея. Это предполагает нелояльность и неспособность справляться с конфликтами. Это также вызовет сомнения относительно причин вашего ухода с работы и может даже заставить рекрутёра усомниться во всем, что касается вас и вашего резюме.

3. «Чем занимается ваша компания?»

Мне мама не подсказала, чем вы тут занимаетесь... / Фото: hr-portal.ru

«Если вы не знаете этого, то почему вы сидите в этом кресле и тратите мое время?» - вот вероятный и вполне заслуженный ответ эйчара на этот вопрос. В этом случае язвительный ответный вопрос рекрутёра окажется актуальным и вполне может оказаться последним, что вы услышите.

4. Частая частица «не»

Без вариантов. / Фото: ru.dreamstime.com

Одно маленькое слово, которое рекрутёры не хотят слышать. Всякий раз, когда вы говорите «не», это вызывает тревогу. Например, если вы говорите: «Я был полон решимости завершить проект на прошлой работе, но не получилось», человек за столом напротив вас слышит только «не».

5. Любая ложь, которая кажется вам «белой»

Соврали? На выход! / Фото: podborkadrov.com

Будет крайне плохо, если вас поймают на лжи о прошлом опыте в цифровую эпоху соцсетей. В наши дни, когда любая информация о вас часто находится всего в нескольких нажатиях клавиш, ложь на собеседовании - это просто безрассудно и точно не стоит того.

6. «А какая тут зарплата?»

Так, драсьти, сколько тут платят у вас? / Фото: psiola-center.ru

Это то, о чем все хотят говорить, но никто не должен. Если вы поднимаете тему денег, вас считают неправильно сфокусированным. Вы здесь для того, чтобы говорить о том, что вы можете принести компании, а не о том, что они могут вам дать. Конечно, если сам рекрутёр захочет поговорить о цифрах, это нормально, но найдите правильный баланс между финансовыми интересами и вашим главным приоритетом – получением должности.

7. Темы политики и религии

Заи, завтра всех троих нас на работку примут, без вариантов! / Фото: shoping.ru

Если вы не ищете работу непосредственно в сфере политики или религии, избегайте этих тем любой ценой. Личное мнение по поводу всего, что не имеет прямого отношения к предлагаемой должности, не имеет места на собеседовании.

8. Переходить с рекрутёром на личные темы

А каку тебя на личном?.. / Фото: m.123ru.net

Вы здесь ради работы, а не для того, чтобы завести друга. Даже если эйчар интересовался вашим мнением о чём-то якобы личном – это может быть простая уловка! Ни в коем случае не нужно отвлекаться: просто сосредоточьтесь на будущей потенциальной новой работе.

9. Многословие, растекание «мысью по древу»

Понимаете, я думаю, что я могла бы сделать много, но при этом я понимаю, что мне может это и не удастся, но я буду стараться, потому что мне крайне важно, чтобы получилось то, к чему бы я стремилась... / Фото: prboutiques.com

Отвечайте на все вопросы максимально прямо и лаконично. Позвольте эйчару помочь вам, ведь если потребуется дополнительная информация – поверьте, вас спросят. Если вас попросят самостоятельно задать вопросы в конце собеседования, используйте эту возможность, чтобы продемонстрировать свою инициативу и искренний интерес в искомой должности, а не как шанс похвастаться вещами, которые вы сделали на предыдущей работе.

10. «Нет, у меня нет вопросов»

Вопросов нет. / Фото: laser-estet.ru

Неотъемлемой частью собеседования являются вопросы. Простая просьба дать разъяснения или дополнительную информацию по определенному вопросу покажет эйчарам, что вы заинтересованы в их компании и их работе. Во время изучения информации о компании запишите несколько вопросов, которые могут у вас возникнуть, касающиеся услуг компании или должностных обязанностей. Это покажет рекрутёрам, что вы подготовились к собеседованию и воодушевлены этой вакансией.

11. «Мне понадобятся выходные в следующем месяце»

Так, выходные дадите через месяц с батей день ВДВ отметить??? / Фото: vazhnoznat.com

На собеседовании не время обсуждать это, поскольку вы только начинаете узнавать о компании и должностных обязанностях. Более подходящее время для обсуждения этого вопроса – когда вас уже наняли.

12. «Сколько времени пройдет, прежде чем меня повысят по службе?»

Через месяцок повысите же? / Фото: m.123ru.net

Задав этот вопрос на собеседовании, вы покажете рекрутёру, что вы ожидаете много профитов за небольшую и недлительную работу работу. Вам могут точно указать на дверь.

А вы уже были на нашем ютьюб-канале? Нет? Тогда вам срочно туда. Там огромное количество познавательных видео, которых вы нигде больше не найдёте. Например, вот это:



Не забудьте подписаться на наш канал и нажать на «колокольчик», если вы ещё этого не сделали.

На Novate.Ru также есть материал «Зачем в кофе добавлять соду: 11 хитростей, которыми можно смело делиться с подружками» .