Японское движение «126»: что это и почему популярно среди работников офисов

По 12 часов 6 дней в неделю - так расшифровывается название молодежного движения / Фото: handcexpo.com

Стоит сразу отметить, что к религии, мистике, сектантству ни название, ни движение не имеют никакого отношения. На самом деле расшифровка банально проста. «1» и «2», расположенные рядом, обозначают двенадцать часов. «6» символизирует шесть дней в неделю. Такое количество времени молодые специалисты этой страны, закончившие ВУЗы, вынуждены работать, чтобы остаться в офисах крупных компаний и корпораций.

Участники движения против ущемления прав молодых специалистов / Фото: fb.ru

Главная цель японцев – это протест, направленный против существующего положения вещей, а если быть точным, ущемления прав специалистов без опыта. Движение защищает людей, желающих стать офисными работниками, но чтобы добиться цели, им приходится вести жесткую борьбу. На самом деле в этом сегменте очень большой ажиотаж, особенно это относится к журналистам и экономистам. Молодые специалисты с высшим образованием не стремятся работать физически на стройках и в заводских цехах.

Новоиспеченным специалистам сложно выдерживать конкуренцию на рынке труда / Фото: businessman.ru

Японские фирмы и компании к своим сотрудникам и раньше не были лояльны. В настоящее время, когда недостатка в кадрах нет, они еще жестче к ним относятся, особенно, если у последних отсутствует опыт и внушительный послужной список, обязательно положительный.

Из-за большого объема работы сотрудники проводят на работе до 16 часов в сутки / Фото: tj.sputniknews.ru

Участники «126» пытаются заставить руководство компаний взглянуть на сложившуюся ситуацию с другого ракурса и хотя бы частично смягчить требования, а условия труда сделать выгоднее. При подписании контракта указывается стандартный восьмичасовой рабочий день. Но в реальности руководители дают слишком много заданий своим подчиненным. Рутинная работа занимает гораздо больше времени. Нередко специалисту требуется от двенадцати до шестнадцати часов, чтобы со всем справиться. Если не задерживаться сверхурочно, задачи выполнены не будут, и компания имеет право уволить специалиста, как такого, который не справляется с должностными обязанностями.

Объединение в подобные движения помогает молодежи Японии бороться с системой / Фото: gaku.ru

Конечно же, молодежь в Японии прекрасно знает об отношении к офисным работникам в европейских государствах и понимает, что так больше продолжаться не может. Профсоюзы помочь исправить привычный уклад не могут. Поэтому объединяясь в подобные движения, они постепенно ломают систему.

Вопреки тому, что японцы - нация трудоголиков, по продолжительности жизни они лидеры. Читайте 4 секрета долгожителей в Стране Восходящего Солнца.