По данным нового французского опроса, более трех из четырех соискателей работы — около 77 процентов — говорят, что они уже использовали искусственный интеллект (ИИ) при поиске работы.

Автоматические рекомендации, предлагаемые такими платформами, как LinkedIn, являются наиболее используемым инструментом искусственного интеллекта: 63 процента респондентов использовали его хотя бы один раз. Более трех человек из 10 заявили, что использовали чат-ботов при поиске новой работы.

«Результаты этого исследования в целом весьма позитивны в отношении использования ИИ соискателями, но они также раскрывают тревожную реальность: хотя более 75 процентов соискателей уже используют ИИ в своем поиске, сохраняются серьезные различия», — заявил в своем заявлении Жан-Кристоф Видаль, управляющий директор Konexio, некоммерческого учебного центра, который был одной из организаций, заказавших исследование. Он добавил, что неравенство особенно затронуло «наименее квалифицированных или самых пожилых людей, для которых доступ к этим инструментам и их использование остаются ограниченными».

Согласно данным, собранным среди 5300 французских соискателей работы, 83 процента людей в возрасте до 25 лет использовали ИИ как часть своей стратегии поиска работы, по сравнению с 69 процентами людей старше 50 лет. Более того, хотя 61 процент абитуриентов со степенью магистра сообщили, что чувствуют себя комфортно, используя эти инструменты для получения информации, только 34 процента лиц со средним образованием чувствовали то же самое.

«Крайне важно гарантировать, что ИИ не приведет к дальнейшему расширению цифрового разрыва, а вместо этого станет рычагом инклюзивности», — добавил Видал.

Исследование также показало, что около четырех соискателей из десяти использовали ИИ для улучшения своих заявлений о приеме на работу с помощью таких инструментов, как Canva или ChatGPT для резюме и сопроводительных писем.

Однако искусственный интеллект также вызывает беспокойство: четыре из десяти соискателей опасаются его использования в процессе подбора персонала. Главными опасениями являются потеря человеческого взаимодействия и конфиденциальность персональных данных.

«Искусственный интеллект — это не просто вопрос алгоритмов и технологической производительности. Потенциал, который он предлагает, а также риски, которые он влечет за собой, зависят от того, как он используется и как он присваивается», — сказал Сириль Нуво, директор по статистике, исследованиям и оценке France Travail, государственной службы занятости французского правительства. - Вот почему так важно иметь информацию о том, насколько соискатели понимают инструменты ИИ. Результаты этого опроса позволят нам адаптировать наши учебные курсы и инструменты, которые мы предлагаем соискателям», — добавил он.

По данным отчета LinkedIn за 2024 год о будущем рекрутинга, ИИ используют не только соискатели. Более половины рекрутеров заявили, что используют генеративный ИИ для описания вакансий.

Понравилась эта новость? Подпишись на нас в соцсетях!