Поколение Z начинает выходить на рынок труда, который не совсем к нему готов. По данным аналитиков консультационной службы по вопросам образования и карьеры, многие недавние выпускники сталкиваются с жалобами на то, как они вписываются в рабочую среду, и работодатели сообщают об увеличении нерешительности при приеме их на работу.

Отчет, основанный на опросе почти 1000 менеджеров по найму, показал, что каждый шестой работодатель неохотно нанимает работников поколения Z, главным образом из-за их репутации людей, которые считают себя заносчивыми и легко оскорбляемыми.

Более того, более половины опрошенных заявили, что этому поколению, к которому относятся люди, родившиеся в период с 1997 по начало 2010-х годов, не хватает сильной трудовой этики, оно испытывает трудности в общении, плохо воспринимает обратную связь и в целом не готово к требованиям рабочей силы.

Холли Шрот, старший преподаватель Школы бизнеса Хааса при Калифорнийском университете в Беркли, объяснила, что сосредоточенность представителей поколения Z на внеклассных мероприятиях с целью повышения своей конкурентоспособности в колледже вместо приобретения опыта работы привела к «нереалистичным ожиданиям» относительно рабочего места и того, как общаться с начальством.

«Они [представители поколения Z] не владеют базовыми навыками социального взаимодействия с покупателями, клиентами и коллегами, а также не знают правил этикета на рабочем месте», — сообщила Шрот. - В результате компания должна правильно адаптировать нового сотрудника и предоставить ему достаточное обучение. Кроме того, руководитель должен выступать не только в роли менеджера, но и в роли тренера».

Около шести из десяти компаний, принявших участие в опросе, сообщили об увольнении недавних выпускников университетов, которых они наняли в этом году.

Среди причин таких решений были названы отсутствие мотивации у сотрудников, отсутствие профессионализма и плохие коммуникативные навыки. Опрошенные менеджеры по найму также сообщили, что некоторые из их сотрудников поколения Z с трудом справлялись со своей рабочей нагрузкой, часто опаздывали, не одевались и не разговаривали должным образом.

В отдельном отчете, опубликованном в апреле, говорится, что работники поколения Z чрезмерно полагались на родительскую поддержку во время поиска работы. По данным опроса, проведенного ResumeTemplates и включавшего ответы почти 1500 молодых соискателей работы, 70 процентов признались, что обращались за помощью к родителям в процессе поиска работы.

Еще 25 процентов даже приводили на собеседования своих родителей, а многие другие просили родителей подавать заявления о приеме на работу и писать за них резюме.

Понравилась эта новость? Подпишись на нас в соцсетях!