Некоторые надежные компании стараются максимально комфортно организовать условия труда. Поэтому они выдают займы своим работникам, чтобы они не обращались за кредитами в банки или в МФО. Конечно, такие услуги есть не в каждой организации. Да, и работодатели предоставляют деньги далеко не всем своим сотрудникам, а только тем, в ком уверены или кого хотят удержать.

Виды займов от работодателя могут быть разными: процентными и бесплатными, то есть беспроцентными. Как правило, по процентным продуктам ставка снижена. Сумма долга вместе с переплатой раскидывается на определенный срок и регулярно списывается с заработной платы. Конечно, более интересными для сотрудников являются беспроцентные продукты. Они напоминают денежную рассрочку. Есть компании, которые выделяют определенную сумму на выдачу беспроцентных займов. Когда установленный лимит исчерпывается, средства предоставляются под проценты.

Преимущества займов от работодателя

Важно понимать, что деньги выдаются после заключения договора. Такие продукты имеют преимущества для двух сторон. Работодатель становится уверенным в сотруднике, а сотрудник получает деньги с минимальными рисками и отсутствием контроля над внесением платежей, так как средства будут удерживаться автоматически.

Как взять займ у работодателя?

Сегодня практически каждый совершеннолетний житель страны может получить бесплатные займы онлайн буквально за полчаса. Срочным микрофинансированием стоит воспользоваться тогда, когда в долг требуется небольшая сумма на короткий период. Если нужна крупная сумма, то лучше занять ее у работодателя, который на законных основаниях может предоставить необходимую сумму в долг.

Для получения займа на работе необходимо:

• Написать обращение на имя руководителя с соответствующей просьбой. Как правило, заявление составляется в свободной форме;
• Работодатель рассматривает заявление и выносит свое решение. В случае положительного ответа он готовит соответствующий приказ и распоряжение;
• На следующем этапе происходит согласование и подписание договора;
• Факт предоставления средств подтверждается кассовым ордером или платежным поручением;
• Погашение задолженности осуществляется в соответствии с договорными условиями. Как правило, возврат производится через кассу, банковский перевод или путем удержания с зарплаты.

Что прописывается в договоре?

Рейтинг лучших МФО позволит не только выбрать подходящую для сотрудничества компанию, но и ознакомиться с ее договором. Работодатели составляют договор по аналогии. В нем обязательно должны быть прописаны ключевые условия сотрудничества: сумма, срок действия, особенности погашения долга, процентная ставка. Если деньги выдаются беспроцентно, то размер ставки прописывается как 0%! Если ставка не указана, то она будет рассчитана по ставке рефинансирования. Данное условие необходимо учитывать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Какие займы может выдать работодатель?

Наиболее часто сотрудники оформляют нецелевые займы. В этом случае полученные средства используются работником по своему усмотрению. Но можно выдать и целевой займ, например, на покупку авто или недвижимости. В этом случае работник обязан предоставить документы, подтверждающие использование денег на прописанные в договоре цели.

Работодатель может простить долг заемщику. В этом случае он должен направить сотруднику соответствующее уведомление. При желании можно простить проценты, начисленные за определенный период или весь долг. Прощение можно оформить и через дарение. Но данную меру можно использовать только в том случае, если сотрудник в течение года не получал других подарков от организации. Важно понимать, что для руководителя организации регулярное прощение или дарение займов невыгодно, так как его могут заподозрить в незаконной выплате зарплаты или скрытой премии, которая не проходит через налоговую. Если ФНС докажет данный факт, то она может доначислить взносы или оштрафовать компанию за их неуплату.

Понравилась эта новость? Подпишись на нас в соцсетях!