С поисками работы периодически приходится сталкиваться каждому. Благо, сейчас этот процесс протекает гораздо проще, чем раньше. В этом сильно помогают современные технологии и глобальная сеть. Тем не менее этот процесс может оказаться очень сложным и потребовать много времени, но в силах соискателя его ускорить и сделать более продуктивным. Для этого потребуется лишь следовать некоторым правилам.

В поисках работы

В задачу соискателя входит не просто найти вакансии автомеханика, электрика или слесаря, но и успешно устроится на работу, обойдя на этом пути многочисленных конкурентов. Менеджеры по персоналу, прошедшие специальное обучение, легко отсеивают претендентов на должность, которые по тем или иным причинам не подходят работодателю. Поэтому основная задача соискателя – продемонстрировать собственные возможности и произвести впечатление ещё задолго до собеседования.

Резюме. На текущий момент поиск работы в основном производится через интернет, по крайней мере, на начальном этапе. При этом работодатель знакомится со всеми претендентами заочно, при помощи резюме. Именно на его основе и предпринимаются все дальнейшие шаги, если работодателя устраивает полученная из него информация. Поэтому начать поиск работы следует с составления резюме, краткой анкеты, включающей в себя информацию о карьере, профессиональных успехах и личных навыках. Особых требований к составлению резюме нет, но есть рекомендации, улучшающие общие впечатления от ознакомления с ним. Оно должно быть структурированным и легко читаться, это не только поможет в восприятии, но и создаст благоприятное впечатление.

В резюме помимо мест работы необходимо указать выполняемые ранее и текущие обязанности, а также полученные во время работы навыки. Если соискателю посчастливилось получить какие-то сертификаты или окончить курсы повышения квалификации, эта информация будет совсем не лишней.

Подача резюме. У соискателя есть два варианта: самостоятельно размещать резюме на различных порталах, посвящённых работе, или же просматривать объявления и высылать его непосредственно работодателю. Лучше всего пользоваться обоими вариантами. Первый – это своеобразный вклад в будущее. С резюме на сайтах знакомятся работодатели, когда ищут новых сотрудников, а второй позволит ускорить поиски.

Как рассказывает ПрессИндекс , объявления о приёме на работу, в ответ на которые высылается резюме, можно найти не только на специализированных порталах, но и на информационно-рекламных сайтах. Помимо объявлений рекламного характера, погоды, новостей, стриминговых онлайн-трансляций и многого другого, здесь можно информацию от работодателей, которым нужны: преподаватели, медицинские работники, водители-дальнобойщики, бухгалтеры и многие другие. Часть из них горящие, часть – практически бессрочные, поскольку сотрудники необходимы почти всегда. В любом случае можно попытать счастье и просмотреть актуальные сведения.

Собеседование. Подготовка к собеседованию не менее важна, чем составление резюме. Как оно будет проходить, заранее сказать сложно. Иногда собеседование проводит hr-менеджер, иногда – специалист в требуемом направлении. Во время первой встречи будут оцениваться не только познания претендента на должность в определённой области, но и его внешний вид, грамотность, интеллектуальные способности, знания в смежных областях и многое другое. Соискатель должен будет показать себя с лучшей стороны, и как специалист, наиболее подходящий для выполнения конкретной работы, и как человек.

Понравилась эта новость? Подпишись на нас в соцсетях!