Прошли те времена, когда высшее образование было золотым билетом к возможностям карьерного роста. Теперь в залах заседаний и HR-отделах по всему миру возникает новая парадигма, которая ставит под сомнение давнее превосходство академических знаний.

Компании признают ценность реального опыта, сертификатов и явно приобретенных способностей, превращая навыки в новую валюту трудоустройства. Согласно отчету TestGorilla «Состояние найма на основе навыков», в котором были опрошены 3000 сотрудников и работодателей по всему миру, почти три четверти (73 процента) компаний в настоящее время используют оценку навыков на протяжении всего процесса найма. Это на 26 процентов больше, чем в прошлом году.

В Соединенных Штатах рост найма на основе навыков происходит из-за того, что ученые степени выпали из списка приоритетов для работодателей. Google, Microsoft, IBM и Apple отменили свои давние требования к получению степени, чтобы устранить входные барьеры и нанять более разнообразные таланты. Между тем, рекрутеры во всем мире в пять раз чаще ищут новых сотрудников по навыкам, а не по высшему образованию.

Европейский рынок труда в настоящее время сталкивается с двойным ударом: растущим спросом на квалифицированных специалистов и сокращением числа доступных талантов.

Компании изо всех сил пытаются найти и нанять необходимых им работников, в то время как нынешние сотрудники также направляются в сторону открытой двери. Согласно отчету Всемирного экономического форума, работодателям придется переосмыслить свое ограниченное внимание к использованию образовательных достижений и предыдущего опыта в качестве показателя необходимых им навыков.

Переход к найму на основе навыков – это больше, чем просто тенденция; это фундаментальное изменение в том, как мы определяем и ценим компетентность сотрудников.

Найм на основе навыков открывает двери для более широкого круга сотрудников, гарантируя компаниям возможность полностью раскрыть потенциал рабочей силы. Доказано, что, используя такой подход к найму, компании быстрее находят нужных специалистов, сокращают затраты на подбор персонала и создают более разнообразные и заинтересованные команды. Это хорошая новость для многих европейских работников, поскольку предвзятость в процессе найма стала серьезной проблемой в связи с ростом иммиграции по всей Европе.

Но в то же время найм на основе навыков часто может быть связан только с техническими навыками, а не с мягкими навыками и культурным соответствием, которые являются не менее важными качествами потенциального кандидата.

Найм на основе ученой степени сохраняет свою актуальность, особенно в таких областях, как право, здравоохранение и другие профессии, требующие прочной теоретической основы или специализированной подготовки. В таких отраслях, как финансы или бизнес, компании могут отдавать предпочтение кандидатам с соответствующей степенью, но большинство из них сейчас также уделяют значительное внимание практическому опыту и навыкам, таким как финансовое моделирование или анализ данных.

Найм на основе навыков особенно популярен в более крупных отраслях (таких как технологии), где быстрый технологический прогресс и меняющиеся рабочие роли делают конкретные, современные навыки более важными, чем широкий академический опыт.

Понравилась эта новость? Подпишись на нас в соцсетях!