Испанское правительство вплотную приблизилось к принятию исторической трудовой реформы, которая кардинально изменит подход к организации рабочего времени в стране. Совет министров официально одобрил законопроект о поэтапном сокращении максимальной продолжительности рабочей недели с 40 до 37,5 часов. Данная инициатива призвана существенно улучшить баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью миллионов граждан.
Главным принципом нововведения станет сохранение прежнего уровня заработная плата. Иными словами, сотрудники будут трудиться меньше часов еженедельно, получая при этом полный оклад без каких-либо удержаний. Профсоюзы и представители левых политических сил горячо поддержали проект, подчеркивая, что действующий сорок лет сорокачасовой лимит давно устарел и ведет к хроническому переутомлению сотрудников, особенно в сфере услуг, туризма и торговли.
Автором и главным лоббистом реформы выступила министр труда и лидер объединения Sumar Йоланда Диас. Выступая перед прессой, она отметила, что работа не должна поглощать всю человеческую жизнь. По словам властей, нововведение не предполагает обязательного уплотнения графика или переработки в другие дни — речь идет именно о сокращении общего рабочего времени при одновременном повышении эффективности труда.
Помимо изменения продолжительности недели, законопроект вводит жесткие требования к цифровому учету рабочего времени. Работодатели будут обязаны внедрить прозрачные электронные системы фиксации приходов и уходов, которые смогут напрямую контролироваться трудовой инспекцией. Также документ законодательно закрепляет за сотрудниками право на цифровую изоляцию: работники имеют полное право не отвечать на звонки и сообщения руководства внеурочно.
Инициатива вызвала неоднозначную реакцию в бизнес-сообществе. Крупные предпринимательские объединения и ассоциации малого бизнеса выразили серьезную озабоченность, предупредив, что принудительное сокращение часов без учета специфики различных отраслей может усилить нагрузку на предприятия и снизить конкурентоспособность. Тем не менее, общественная поддержка инициативы остается высокой, особенно среди молодой части работающего населения.