Новости

RSS-трансляция Читать в FaceBook Читать в Twitter Читать в ВКонтакте Читать в Google+ Читать в LiveJournal




12.01.2021 15:49
672
Стратегия поиска сотрудника – посылка с конфетами

Современная IT-компания, желающая не только выжить в условиях постоянной и очень большой конкуренции, но и стать успешной, должна непрерывно развиваться. Всё её существование – череда инноваций в самых разных сферах. Не стал исключением и подбор персонала, ведь компании нужны кадры, обладающие нужным познаниями, навыками и нестандартным мышлением. Вероятно, самый неожиданный и инновационный подход при наборе персонала применяет стартап Red Balloon Security, высылая выбранным соискателям коробку с конфетами и жестким диском.

Проблемы набора персонала

Подбор персонала – большая и ответственная работа в любой сфере. От того, насколько хорошо будет проведена эта работа, во многом зависит будущее компании. В сфере IT эта проблема усугубляется специфичностью работ и особыми требованиями к сотрудникам. Специалист должен обладать особым складом ума и нестандартным мышлением, подходящим для решения определённого круга задач. Хороший специалист – большая редкость, поэтому на его поиски уходит много времени. Ещё больше его тратится, чтобы выявить ценные для компании черты характера, познания и способности, поэтому некоторые наниматели в процессе отбора используют весьма оригинальные методы.

Одной из таких компаний является Red Balloon Security, работающая в сфере информационной безопасности. Безопасность информационных систем – сложная область, где требуются особые навыки и творческий подход, без которого разрешение сложных проблем просто невозможно. В Red Balloon Security нашли свой способ выбрать лучшего кандидата на должность.

Волшебная посылка

После открытия очередной вакансии и подачи соответствующих объявлений в различные источники, в компанию приходят заявки от многочисленных соискателей, считающих свой уровень знаний и навыков подходящими для этого. Стандартные способы работы с соискателями в такой ситуации не очень подходят, а выполнение обычных тестовых заданий не покажет способности специалиста. Поэтому Red Balloon Security каждому заинтересовавшему её претенденту отправляет специальную посылку.

Соискателю присылается коробка, её основной объём занимают разноцветные глазированные конфеты. Вероятно, в Red Balloon Security посчитали, что глюкоза будет совершенно нелишней в предстоящем претенденту испытании. Его голове явно потребуется дополнительный источник энергии, когда он распечатает конверт из посылки. Конверт содержит в себе зашифрованный жесткий диск, вместе с ним присылыется и переходник. В сопровождающем посылку письме претенденту на рабочее место предлагается ровно за 7 дней взломать жесткий диск и получить доступ к его содержимому.

Испытание с ограничением по времени

Испытание выбрано не просто так. Прежде всего диск всё-таки можно взломать, иначе в подобной проверке способностей не было бы смысла. Тем не менее, для решения этой головоломки не удастся использовать только стандартные методы. Действующий подобным образом соискатель никогда не сможет достичь положительного результата. В ходе испытания придётся применить не только недюжинные познания в нескольких областях, но и нетривиальные творческие способности. Только так можно будет добраться до содержимого диска быстрее своих оппонентов. Ведь подобную посылку и соответствующее задание получит каждый претендент на вакантное место. Кто быстрее решит задачу, тот и будет принят на работу.

Как оказывается, время в этом процессе имеет ключевое значение, только взломать жесткий диск мало. На нём находится зашифрованный офлайн кошелёк, на котором имеется 0,1337 биткоина. Сумма выбрана неслучайно и является метафорическим «1337», стилизованным символьным обозначением слова «элита». Тот, кто первым взломает жесткий диск, получит доступ к кошельку. Как только это будет сделано, уже будущий сотрудник компании сможет перевести себе эти деньги, часть потратить на приобретение билета и добраться до места встречи. Вместе с электронным кошельком на диске зашифрованы GPS-координаты будущего нанимателя.



Понравилась эта новость? Тогда жми:


Присоединяйтесь на Facebook, чтобы видеть материалы, которых нет на сайте:




Оставить комментарий